08年8月27日《报刊文摘》上读到某篇文章，是北京一教授的来信，记叙了其到河南某地出差，亲历、目睹了地方干部的“官风”。其下榻的宾馆电梯突被“管制”，只因有“重要人物”要来，而这位“大人物”就是教授其实也认识的该市书记……

这种情况少吗？——大家心里明白。

自古有之，如此“官威”才是“正道”，所以“微服私访”才被百姓们津津乐道。

而由此又想到某些“白金饭碗”。国家公务员们公款吃喝不必提，视察某处，地方、单位必然“积极回应”、“热烈欢迎”，只求伺候好了，一年无灾无难、太平渡日。

于是乎，“明察”免不了请吃请喝，好陪好行；“暗访”免不了背地里打通关节，摸准时间一律换上最好的员工上阵，派上“最强阵容”。

如此模式，国家的医疗机构尤为明显，单就一件事讲吧：例年一次的物价局、卫生局等的审核、检查是这些单位吃喝不停、好处不断的时候，也是被审单位虚伪、做戏之时。

长者们对此释然一笑，说：“中国几千年就是这么样下来的，这个社会就如此。不然谁还去做公务员？”

那还真不指望“美好的未来”呢！

公务员们的思想觉悟还不及个小学！

上下脱节，不认真办事而是敷衍行事，什么真实的情况也无法了解，任何矛盾也无法解决。

审查单位依据现实与事实秉公办事，被检机构合理按章工作，从每一天每一人抓起，“廉洁、高效”何难而谈？

可惜，中国人一向只谈“人际”。于是，简单明了的事也被复杂化了，披上了一件名为“**”的华丽、繁复的千层纱衣。

反正，领导只对上级领导层负责，搞好上层人际关系，拍好正主儿的马屁那就平步青云了。

特权思想，官威延伸，就是因此不断。

但这不是一个人、一方面努力就能改变的，如果大环境依旧，那么倒霉的就是努力改变恶性循环现状的那小部分人。